董明珠“钦点接班人”孟羽童竟然离职了？预防员工离职，你需要做这3件事！
来源：个人图书馆-精诚至_金石开
最近，曾被董明珠视为“接班人”的年轻女孩孟羽童从格力电器离职了，相关话题连日来频上热搜。
最近，曾被董明珠视为“接班人”的年轻女孩孟羽童从格力电器离职了，相关话题连日来频上热搜。
(资料图片)
前脚孟羽童之前的言论被人扒出，在格力工作强度大，曾连续工作21小时。工作内容繁杂，月薪却不足一万。
后脚格力方面则爆料称孟羽童经常旷工，而且接私活，其离职其实是“被开除”。
当然这场闹剧发展下去，无疑是“双输”局面，最终以格力的官方祝福回应结束。
显然孟羽童从格力离职，让人感到很意外，好端端的“董事长接班人”竟然不干了，相关话题才会引起人们关注。
要小星说呀，这件事不论对错，关键岗位员工离职都会给公司带来不少影响：
领导层出现真空，进而影响公司制定战略决策和应对市场挑战的能力；
当关键员工离职视为内部动荡或不稳定的迹象时，会对企业声誉和品牌形象产生负面影响；
短期内公司业绩可能会受到影响。
……
除此之外，员工离职也会增加招人、培训等成本，如何做好员工管理，减少员工离职？
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01.员工满意度调查
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02.员工敬业度调查
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03.360度评估
在调薪，晋升等敏感问题上，总有员工觉得不公平？考核方式不合理？心里受委屈了？
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